En dernière partie d'émission, je décris mon système.
En voici les grandes lignes :
C'est un système d'échange :
Gagnant (Terre) / Gagnant (Individus) / Gagnant (société civile)
Les échanges sont basés sur le temps (valeur de chacun, reflet du temps que l'on passe sur Terre).
Ceci fixe une base : d'égalité.
- 1 heure d'un ingénieur coûte autant qu'une heure d'un balayeur (du point de vue de l'employeur)
- 1 heure en France = 1 heure en Chine (donc les produits coûtent le même prix à produire) donc engendre une relocalisation de l'économie.
Pour un principe d'équité : un coefficient
- 1 coefficient est mis en place pour récompenser un peu plus celui qui à fait plus d'études... (y compris, développement personnel, etc...).
- Le coefficient est propre à chaque individu, il est personnel (et n'est communiqué avec les détail qu'en cas de contrôle par la communauté : la communauté d'utilisateur Auto-gère le système, pas de banque centrale)
On peut faire encore mieux avec le coefficient :
- récompenser les comportements qui aident les autres (humain, animaux, terre...)
- le coefficient est également définit en fonction des implications de la personne dans les associations locales, dans le domaine social (aide aux personnes par exemple), dans l'engagement du respect de l'environnement, etc...
Ce coefficient est appliqué automatiquement dés que la personne reçoit un "salaire" :
- l'employeur verse donc 1 heure et le compte du salarié (pour un coef de 1,6) est crédité de 1h x 1,6 = 1.6heures
- C'est le porte-monnaie électronique qui se charge de ce calcul.
Le coefficient de la personne est segmenté par thème :
- Etudes, formations ,développement personnel
- Implication sociale
- Implication associative
- Implication Ecologique
etc... on peut définir ce que l'on souhaite !!!
donc si une personne veut gagner plus, c'est simple : elle regarde dans quel domaine son coefficient est le plus bas, et engage des actions pour l'augmenter dans le domaine concerné. Si elle n'a pas envie de s'impliquer sur l'écologie par exemple, elle peut dans ce cas compenser un coefficient bas, par un autre plus haut... Rien n'est imposé, puisque le résultat pour la communauté sera toujours un plus.
Ce principe récompense donc les individus pour ce qu'il sont et ce qu'ils font pour la société civile ainsi que pour la Terre.
Mais ça n'est pas tout....
Dans ce contexte là, les entreprises n'ont aucun intérêt à faire du profit... Donc les entreprises travaillent et vendent les produits en coût de revient (temps). Le patron de l'entreprise à un coefficient augmenté (en fonction du nombre d'employés).
L'ensemble des coefficients sont indexés sur la Santé de la Terre (Empreinte écologique, IDH (Indice de Développement, Humain), Pollution, Taux de cancer, dépressions, etc...) l'ensemble des données recueillies sont "compilées" pour créer la base d'affectation des coefficients.
Donc plus la terre et ses habitants iront bien, plus les individus gagneront, et plus ils se sentiront bien...
Quelques avantages de ce système :
- on utilise l'avidité individuelle pour faire avancer l'ensemble de la société
- on implique chaque individu personnellement pour le bien de tous (sans qu'il y ait d'effort particulier à faire)
- chacun est responsabilisé non pas par les méthodes d'hier : la peur de se faire tapper sur les doigts... mais au contraire par l'encouragement.
- Chacun va à son rythme dans son évolution personnelle, mais les personnes avides iront plus vites que les autres !!! incroyable non ??? (
- Favorise les valeurs fondamentales de respect et d'appartenance au monde.
Comme je le disais en introduction c'est un système d'échange :
Gagnant (Terre) / Gagnant (Individus) / Gagnant (société civile)
Je vous engage à y réfléchir, et à me faire part de vos retours....
Bonne réflexions... à bientôt.
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